+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право работодатель прослушивать работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли право работодатель прослушивать работников

Перейти к содержимому. Перейти к навигации. Отношение работников да и общества в целом к такой форме контроля скорее негативное: мало кому нравится осознавать, что все его слова, адресованные тому или иному собеседнику, могут быть услышаны третьими лицами, от которых он к тому же находится в той или иной степени зависимости. Сторонниками данных мер являются в первую очередь руководители организаций и службы безопасности, которые стремятся, с одной стороны, укрепить трудовую дисциплину и минимизировать расходы по оплате услуг телефонной связи, а с другой - получить источник конфиденциальной информации и дополнительные возможности по обеспечению соблюдения коммерческой тайны. Несмотря на довольно широкое распространение практики прослушивания, на сегодняшний день среди юристов-практиков не выработалось единой точки зрения на то, является ли прослушивание работодателем телефонных переговоров работника, производимых последним в рабочее время со служебного телефона, законным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самые распространенные способы слежения за сотрудниками — это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах. Часть из этих способов вполне очевидна для сотрудников — например, фиксация времени.

Юристы: прослушка рабочих телефонов - "серая" зона права

Самые распространенные способы слежения за сотрудниками — это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах. Часть из этих способов вполне очевидна для сотрудников — например, фиксация времени.

В советских учреждениях для этих целей использовался специально обученный вахтер, который записывал время за каждым входящим и уходящим. И, естественно, имел неплохой дополнительный доход за счет тех, кто хотел создать иллюзию своего присутствия на рабочем месте. Сегодня роль вахтеров выполняют электронные пропуска, которым оборудованы большинство современных офисов.

Устройство, к которому вы подносите пропуск, фиксирует время срабатывания, а поскольку пропуск — вещь индивидуальная, можно вполне однозначно определить, когда вы пришли и ушли. Видеокамеры чаще всего устанавливаются в приемных, вестибюлях и коридорах — местах, где чаще всего бывают люди извне. Делается это для того, чтобы предотвратить воровство. Однако если начальство хочет увидеть, чем занимаются сотрудники, камеры устанавливаются и в рабочих помещениях.

Некоторые из них видно невооруженным глазом: прикиньте, из какого угла вашей комнаты обзор лучше и поищите в нем камеру. Иногда, чтобы уменьшить мертвые зоны, множество маленьких камер вешается по периметру помещения. Спрятать миниатюрную камеру проще простого: замуровать в стену, встроить в систему сигнализации или в пожарные дымовые датчики, спрятать за подвесным потолком.

Камеры подключаются к общей системе видеонаблюдения, а записанную информацию можно смотреть с любого компьютера в локальной сети или в интернете — были бы пароли. Обнаружить камеры можно с помощью специальных устройств, например, по свету, который отражается от объектива. Просмотр электронной почты может осуществлять администратор локальной сети вашей компании.

Обычная практика — устанавливать фильтры по ключевым словам и просматривать только те письма, которые их содержат. Делается это с целью пресечения попыток промышленного шпионажа. Еще можно просматривать файлы, с которыми вы работаете, записывать логи посещения страниц в интернете, читать вашу переписку в ICQ у кого она еще разрешена и фиксировать вообще все, что у вас происходит на мониторе. Все это тоже делается с целью пресечения утечек информации, но только этим дело не ограничивается.

Например, можно отслеживать тех сотрудников, которые ищут работу зачем поощрять тех, кто все равно собирается уходить , следить, чтобы сотрудники не сидели на развлекательных сайтах вместо работы, ну и так далее, в зависимости от фантазии сотрудников службы безопасности. Конституция РФ гарантирует каждому из нас право на неприкосновенность частной жизни.

Информацию о ней нельзя собирать, хранить и использовать без согласия человека. Трудовой кодекс напоминает нам также, что мы имеем право знать полную информацию об условиях труда , к которым относится и сбор любой информации о сотрудниках. Право на скрытый сбор информации о человеке имеют только правоохранительные органы.

Все остальные граждане, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны заручиться письменным согласием тех, кого они собираются снимать. Ну или письменно предупредить о видеосъемке. Однако и предупреждать вас о конкретных способах вмешательства в вашу личную жизнь на работе тоже никто не обязан. Вполне достаточно подписи под типовым соглашением о конфиденциальности, в котором указано, что вы согласны с тем, что компания имеет право контролировать вашу работу с конфиденциальной информацией, перечень которой определяется этим самым соглашением.

Поэтому, если вы подписывали такое соглашение или соответствующий пункт есть в вашем трудовом договоре, возмущаться тотальной слежке бессмысленно: подразумевается, что вы знаете, на что идете. Другое дело — этическая сторона вопроса. Вряд ли кому-то понравится, когда ваш начальник будет при вас использовать слова из вашего телефонного разговора и при этом игриво на вас поглядывать.

Это неприятно, но безобидно. А когда не относящаяся к работе информация, ставшая достоянием службы безопасности, становится причиной слухов и вредит вашей репутации? В этом случае на страже ваших интересов опять встает Конституция. Законом оговорено, что считать той самой частной жизнью, которая считается неприкосновенной. В том числе, это тайна переписки, тайна личной и семейной жизни, врачебная тайна. Если вас хотят уволить потому, что узнали, что вы встаете на учет в женскую консультацию, вы смело можете подавать в суд, несмотря на все подписанные ранее соглашения.

У вас есть все шансы выиграть дело. То есть, подписанные соглашения о конфиденциальности касаются только и исключительно той информации, которая этим соглашением определена как конфиденциальная. И все. Все то, что этим определением не описывается — ваша частная жизнь, и вмешательство в нее других людей незаконно.

Выбор редакции. Как и зачем? Законно ли это? Теги слежка электронная почта служба безопасности проверки. Комментарии 3. Гость Войти или зарегистрироваться.

Отправить под именем. Все комментарии Показать сначала Новые Старые. Сначала новые Сначала старые. Гость Ответить Пожаловаться. Надеюсь в нашей компании то такого не дойдет. Подписка на рассылку Подписаться.

Законно ли прослушивание и видеонаблюдение на рабочем месте

Заявки на участие в электронном аукционе на поставку принимаются до 18 апреля, аукцион планируется провести 25 апреля. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Юристы: прослушка рабочих телефонов - "серая" зона права Архивное фото.

Чиновники обсудили правомерность прослушки работодателем своих сотрудников

Многие люди уже привыкли к тому, что вокруг нас все буквально напичкано видеокамерами. Они на улицах, в магазинах, в автобусах, в банках. Но как быть, если и работать вам приходится под постоянным надзором зоркого ока?

Здравствуйте, я работаю в частной фирме без официального трудоустройства. Случайно обнаружила за монитором компьютера прослушивающее устройство с GSM передатчиком сим карта согласия на это я не давала и не была предупреждена.

Допустимость контроля телефонных разговоров сотрудников со стороны работодателя обсуждалась сегодня чиновниками. Поводом для обсуждения послужила информация, что компания InfoWatch Натальи Касперской создала систему, позволяющую работодателям перехватывать и анализировать содержание разговоров сотрудников по их мобильным телефонам.

Так он прокомментировал "РГ" информацию о том, что компания InfoWatch разрабатывает систему контроля разговоров по мобильным телефонам в офисах, о чем написала сегодня газета " Коммерсант ". По мнению Дмитрия Лесняка, если это действительно так, и работодатель не получит доступ к расшифровкам переговоров или если система будет улавливать ключевые слова и только после этого начинать фиксировать разговоры, то использование системы, скорее всего, не будет противозаконным. Тем более, если работник будет заранее уведомлен об этом.

Контроль сотрудников: законен ли?

Если у вас паранойя, это не значит, что за вами не следят. Вполне может быть, что все ваши разговоры по корпоративному телефону записываются службой безопасности вашей компании. А учитывая некоторые услуги, предлагаемые сотовыми операторами, может оказаться, что работодатель не только слушает ваши разговоры, но еще и следит за тем, где вы находитесь. Кроме сотовых операторов подобные услуги предоставляют сторонние компании. Как правило, основная клиентура подобных сервисов — курьерские службы и таксомоторные компании, которым необходимо контролировать перемещение автомобилей и персонала для оптимизации работы.

Цели, разумеется, исключительно благие: контроль за качеством обслуживания клиентов, предотвращение фактов хищения имущества работодателя, предупреждение недобросовестного исполнения работником служебных обязанностей Мы попросили нашего собеседника дать правовую оценку этому явлению.

Работодатели поставят на прослушку телефоны сотрудников

Все мы находимся под тотальным контролем. Камеры внешнего наблюдения на улицах, видеокамеры в супермаркетах и банках перестали нас удивлять. Но в последнее время все большее количество средних и крупных компаний вводит системы аудио- и видео контроля за своими сотрудниками. Законно ли это? Украина — не первая страна, которая столкнулась с этой дилеммой. В Израиле парламентарии согласовали законопроект, который разрешает полиции сформировать базу домашних и мобильных телефонов граждан, по которой стражи порядка могут в течение нескольких секунд определить местонахождения любого человека. В Германии с года внедряется законодательная норма о полной фиксации всех телефонных контактов.

Корпоративная прослушка

Но при этом изящная, красивая, женственная. Там слабой быть. Она не про спорт. Такой непоколебимый ориентир на семью, который даже профессиональный спорт не смог отодвинуть в сторону. В сентябре Надежда участвовала в Чемпионате мира по тяжёлой атлетике. Сегодня это самое высокое достижение забайкальских тяжёлоатлетов. Путь к международному помосту был непростым.

Имеет ли он право так поступать? У большинства работников камера в офисе вызывает неприятные Но только с согласия самого работника. Нет! Прослушивать ваш телефон или читать вашу электронную.

Имеет ли право работодатель прослушивать работников

В то же время еще в августе заместитель главы Офиса президента Кирилл Тимошенко пообещал, что до конца года глава государства даст пресс-конференцию.

Событие началось в 10:00 в недавно открывшемся гастрономическом пространстве Kyiv Food Market.

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

Нужно ли для этого мне писать рапорт. Могу ли я обжаловать в суде задержку в увольнении со службы.

Понятно, что высокий уровень наших юристов не позволит им допустить ошибку, но для Вашего спокойствия и уверенности мы отдельно оговариваем пункт об ответственности в заключаемом с Вами договоре. Мы никому не позволим Вас обмануть и сделаем все положенное, чтобы Вы полноценно пользовались недвижимостью и распоряжались ею по своему усмотрению.

Как убедиться, что перед Вами достойная юридическая фирма и подходящий по всем статьям юрист по недвижимости.

Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников: законно ли это?

Супруга планировала отказаться только от украинского гражданства. А после получения гражданства РФ, подали бы информацию, о том, что есть еще гражданство Италии (но при этом мы бы сохранили это гражданство).

У меня прописка при части, которой уже не существует. Хочу сделать регистрацию по месту пребывания. Нужно ли прописку онулировать. И куда мне обратиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wadijecfa

    Это — позор!

  2. zietrodif

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  3. Давыд

    Могу порекомендовать.